Theo quy định hiện hành, trong từng năm công tác, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được đánh giá, phân loại để làm căn cứ bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp,… và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đánh giá cán bộ công chức viên chức được xem là một quy trình quan trọng trong hoạt động quản lý bởi kết quả đánh giá là cơ sở giúp các cơ quan, đơn vị biết được năng lực, phẩm chất của từng CBGVNV, từ đó mới có thể bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với mỗi cá nhân.
Việc đánh giá CBCCVC cuối năm được đánh giá tại trường mầm non Đô thị Việt Hưng hàng năm và tiến hành thực hiện trong tháng 12. Cuối năm, 100% CBGV-NV được tham gia đánh giá dựa trên các tiêu chí: năng lực làm việc, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm và sự cố gắng, nỗ lực qua quá trình của một năm công tác tại trường. Việc đánh giá làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức.
Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2019 được thực hiện theo Nghị định 56/2015/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2017/NĐ-CP). Theo đó, chia thành 04 mức độ trong hoàn thành công việc như sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ
- Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực
- Không hoàn thành nhiệm vụ
Năm 2019, trường mầm non Đô thị Việt Hưng có 60 CBGV-NV và 14/59 đ/c CBGV-NV đạt mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 41/59 đc đạt mức hoàn thành tốt nhiệm vụ, 4/59 đc đạt mức hoàn thành nhiệm vụ và không có CBGV-NV nào ở mức không hoàn thành nhiệm. Việc đánh giá dựa trên tiêu chí khách quan, công bằng, chính xác, và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức. Các bước đánh giá được thực hiện nghiêm túc theo đúng quy định: Cá nhân đánh giá, tập thể nhận xét, lãnh đạo trực tiếp đánh giá và cuối cùng là ý kiến đánh giá chung của Hiệu trưởng
Đây là cơ sở để nhà trường nâng cao chất lượng đội ngũ GV-NV trong trường, phát huy các mặt mạnh, ưu điểm của mình và khắc phục, sửa đổi những mặt hạn chế để trong năm tới đưa chất lượng nhà trường đi lên. Và cũng chúc mừng những kết quả đạt được của sự cố gắng và nỗ lực không ngừng của từng cá nhân và cả tập thể Trường MN Đô Thị Việt Hưng trong suốt một năm vừa qua.