Hội nghị được tổ chức nhằm mục đích phát hiện, lựa chọn những cán bộ, giáo viên có đức, có tài, đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đưa vào quy hoạch, tạo nguồn kế cận vững chắc cho đội ngũ lãnh đạo nhà trường trong tương lai.
Quy trình thực hiện được nhà trường tuân thủ nghiêm ngặt theo quy định, đảm bảo tính dân chủ, khách quan và công khai. Cụ thể:
Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo (Lần 1) Hội nghị do Ban Giám hiệu nhà trường chủ trì. Tập thể lãnh đạo đã tiến hành rà soát, đánh giá nguồn cán bộ, thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện và thực hiện ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự quy hoạch.
Bước 2: Hội nghị cán bộ chủ chốt Trên cơ sở kết quả định hướng tại Bước 1, Hội nghị cán bộ chủ chốt đã được triệu tập với thành phần gồm: Tập thể cấp ủy, Hiệu trưởng, các Phó Hiệu trưởng và trưởng các tổ chức đoàn thể (Chủ tịch Công đoàn, Trưởng Ban Thanh tra nhân dân, Bí thư Chi đoàn,...). Tại đây, các đại biểu đã thảo luận và tiến hành bỏ phiếu kín để giới thiệu nhân sự vào quy hoạch.
Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng Thành phần tham dự được mở rộng bao gồm tập thể cấp ủy, Ban Giám hiệu, các tổ trưởng tổ chuyên môn và trưởng các tổ chức đoàn thể. Hội nghị tiếp tục thảo luận và ghi phiếu giới thiệu nhân sự quy hoạch dựa trên danh sách đã được lựa chọn từ Bước 2.
Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo (Lần 2) Tại bước cuối cùng, tập thể lãnh đạo nhà trường đã căn cứ vào kết quả giới thiệu ở các bước trước, cơ cấu, tiêu chuẩn và điều kiện quy định để thảo luận và biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) đưa vào danh sách đề nghị phê duyệt quy hoạch.
Kết quả của Hội nghị là cơ sở quan trọng để Trường Mầm non Đô thị Việt Hưng hoàn thiện hồ sơ, báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy phường Việt Hưng xem xét, phê duyệt theo phân cấp quản lý. Việc thực hiện quy trình bài bản, đúng quy định không chỉ đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ lãnh đạo mà còn tạo động lực phấn đấu cho đội ngũ giáo viên, nhân viên trong nhà trường.
